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黃山徽投集團(tuán)大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅(jiān)持精準(zhǔn)“引才”、精心“育才”、精妙“用才”，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力保障和智力支撐。

精準(zhǔn)“引才”。結(jié)合集團(tuán)發(fā)展需要，加強(qiáng)人才需求調(diào)研，每年根據(jù)集團(tuán)各公司用人現(xiàn)狀提出針對性用工計(jì)劃，以專班抓推進(jìn)，采取校企合作、組織選聘、市場選聘等多元化方式，加大人才引進(jìn)力度。結(jié)合集團(tuán)發(fā)展實(shí)際，不斷優(yōu)化并入企業(yè)薪酬制度體系，注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，有效吸引、激勵關(guān)鍵人才。集團(tuán)2019年組建以來共招聘75人，其中：本科及以上學(xué)歷45人，碩士研究生1人；專業(yè)技術(shù)人才52名，有效補(bǔ)齊人才短板。

精心“育才”。采取“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的方式，分層級加強(qiáng)對集團(tuán)員工的培訓(xùn)，尤其是“關(guān)鍵少數(shù)”的培訓(xùn)，通過舉辦專題培訓(xùn)班、開辦“領(lǐng)英課堂”、外出交流學(xué)習(xí)及“主題黨日”等載體，加強(qiáng)對員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。建立培訓(xùn)激勵機(jī)制，鼓勵員工自主參加各類教育培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。近年來，先后赴安東集團(tuán)、上海景域集團(tuán)、阿里巴巴等企業(yè)開展學(xué)習(xí)調(diào)研、體悟交流40余次，邀請行業(yè)專家作專題輔導(dǎo)10余次，舉辦各類培訓(xùn)20余期，參訓(xùn)人近1000人。

精妙“用才”。注重人才選拔，先后安排30余名員工到中心工作一線、重點(diǎn)崗位磨礪鍛煉、增長才干，通過交流鍛煉，提拔重用12名年輕干部，有效增強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。突出關(guān)鍵少數(shù)，重視和加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，采取組織選聘、競爭上崗等方式，先后充實(shí)優(yōu)化市政、自來水等公司班子成員19人，配齊集團(tuán)職能部門主任3人。激勵干事創(chuàng)業(yè)，先后出臺《中層管理人員選拔任用制度》、《績效考核管理制度》、《員工獎懲制度》等制度，堅(jiān)持每年對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行通報表彰，有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情。